C'est la qualité la plus recherchée par les employeurs en 2025 selon un rapport LinkedIn
Les recruteurs savent exactement ce qu'ils attendent de leur futur employé. Non, ce n'est pas sa maîtrise d'Excel, ni son niveau B2 en espagnol. D'après un rapport LinkedIn tout juste publié, une compétence sort du lot cette année et elle pourrait bien vous être favorable.
Dans un contexte où les candidatures affluent, il devient de plus en plus difficile de tirer son épingle du jeu. Les outils de recrutement s'automatisent, les filtres se multiplient, les algorithmes trient. Résultat : se faire remarquer demande autre chose qu'un parcours impeccable ou un diplôme prestigieux. Ce "petit plus" tant recherché ne se voit pas toujours au premier coup d'œil, mais il compte plus que jamais.
LinkedIn a interrogé des milliers de professionnels et observé les profils les plus consultés sur sa plateforme. Il en ressort que le marché de l'emploi reste ultra-concurrentiel, avec une forte envie de bouger chez les actifs. Une majorité envisage déjà une reconversion ou un changement de poste d'ici la fin 2025. En parallèle, plus de six personnes sur dix disent se sentir dépassées par les mutations du monde du travail. Trop de nouveautés, trop vite. Et une question qui revient : quelles compétences faut-il vraiment renforcer ? Eh bien, sachez qu'il ne s'agit pas ici d'ajouter une ligne supplémentaire à vos expériences professionnelles.
D'après Zara Easton, expert en carrières chez LinkedIn, "la bonne nouvelle, c'est que de nombreux professionnels possèdent déjà cette compétence sans même s'en rendre compte". Elle parle de qualités comme la communication, la capacité d'adaptation ou encore le sens du relationnel. Des choses que l'on développe autant dans une mission en freelance que dans une association ou dans la vie quotidienne.
En effet, avec la généralisation de l'intelligence artificielle (IA) dans tous les secteurs, certaines tâches s'automatisent à une vitesse record. Mais ce mouvement ne rend pas l'humain obsolète, bien au contraire. De plus en plus d'employeurs misent justement sur des profils capables de faire ce que les machines ne peuvent pas faire : comprendre les autres, fédérer, désamorcer un conflit, s'ajuster à une situation. Appelée "relationship building" dans le rapport, cette compétence repose sur un socle simple : créer un climat de confiance, maintenir des échanges fluides, et construire des liens durables dans un environnement pro. C'est elle qui favorise la collaboration, l'esprit d'équipe et la réussite des projets.
Ainsi, en 2025, il ne suffit donc pas d'être performant. Il faut aussi savoir interagir, construire, évoluer avec les autres. Les profils qui combinent compétences techniques et qualités humaines sont les plus prisés. Avoir une connaissance de l'IA reste un gros atout, mais sans les bons réflexes humains pour la mettre au service d'un collectif, ça ne suffit plus.