C'est l'astuce LinkedIn pour accéder aux offres d'emploi cachées - peu de gens la connaissent

Chaque jour, des centaines de recruteurs publient des offres d'emploi sur LinkedIn. Pourtant, une grande partie d'entre elles ne se retrouve jamais dans la section dédiée. Pourquoi ? Il semblerait que les méthodes de recrutement évoluent... En effet, selon Grégory Herbé, recruteur actif sur LinkedIn, 80% des postes ne sont jamais publiés sous forme d'annonce classique. Une donnée qui souligne l'importance de développer d'autres stratégies pour maximiser ses chances.

Sur LinkedIn, l'algorithme privilégie les interactions et les connexions. Autrement dit, les publications des utilisateurs sont largement mises en avant, surtout lorsqu'elles génèrent des commentaires et des partages. Un recruteur qui exprime ses besoins de manière spontanée touchera immédiatement son réseau et bénéficiera d'une visibilité accrue. Ceux qui interagissent avec ce type de publication amplifient encore sa portée.

Dans ce contexte, participer aux discussions et interagir avec les publications des recruteurs peut être un levier efficace. Commenter un post peut attirer l'attention et favoriser un premier contact, même en l'absence d'une candidature officielle. Par ailleurs, l'un des éléments clés sur LinkedIn est l'utilisation de mots-clés pertinents. Un recruteur qui cherche un graphiste ne publiera pas forcément un message avec le terme exact "offre d'emploi graphiste". Il pourra simplement écrire "Nous cherchons un créatif pour rejoindre notre équipe". 

D'où l'importance de varier les termes de recherche. Taper "recherche un graphiste", "besoin d'un designer" ou "cherche un créatif" dans la barre de recherche peut révéler d'autres opportunités. L'algorithme de LinkedIn scanne les publications publiques et met en avant les posts qui contiennent ces expressions, rendant ainsi visibles des offres autrement inaccessibles.

Ainsi, plutôt que de vous limiter à la rubrique "Emplois" de LinkedIn, dirigez-vous vers la section "Posts" et saisissez votre requête sous forme de phrase. Par exemple, si vous cherchez un poste de comptable, tapez directement "recherche un comptable" dans la barre de recherche et filtrez les résultats par "Posts". Grâce à cette astuce, vous accédez à des opportunités souvent invisibles aux autres candidats et augmentez vos chances de décrocher un entretien avant même la publication d'une annonce classique.