C'est la ligne à bannir de votre CV pour décrocher plus d'entretiens
Sachant que les recruteurs passent en moyenne 6 secondes à scruter un CV avant de décider d'une lecture plus approfondie, chaque détail à son importance. C'est pourquoi, il y a une ligne que vous devriez supprimer sans hésiter, au risque de vous desservir.
Le CV, c'est votre passeport pour un entretien d'embauche, bien plus qu'une lettre de motivation ! Les recruteurs, souvent inondés de candidatures, n'ont pas de temps à perdre. Ils utilisent des critères stricts pour trier les candidatures en un clin d'œil et parfois même des ATS. Une mauvaise formulation, une mise en page illisible ou des informations superflues peuvent suffire à vous écarter de la course.
"Pour votre CV, soyez clair et concis pour avoir le plus d'impact. Évitez les clichés tels que "travailleur acharné", "esprit d'équipe" et "fonceur", car ils n'apportent que peu de valeur", explique Bethany Windsor, experte en carrière. En France, les seules informations personnelles requises sur un CV sont le nom, la ville de résidence, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail. Le reste est facultatif. Or, nombreux sont ceux qui ajoutent encore leur état civil, leur nationalité, voire une photo. Pourtant, la discrimination à l'embauche est une réalité bien documentée.
L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur des critères personnels, dont l'âge, le sexe, l'origine ou l'apparence physique. Malgré cela, les discriminations persistent : une étude du Défenseur des droits de 2017 montre que l'âge est effectivement le deuxième facteur de discrimination dans l'emploi, juste après le sexe. Autrement dit, votre âge peut influencer inconsciemment la perception d'un recruteur sur votre candidature !
Les jeunes de moins de 25 ans sont parfois jugés trop inexpérimentés pour certains postes, tandis que les plus de 45 ans peuvent être perçus comme trop chers ou moins familiers aux nouvelles technologies. En d'autres termes, inutile d'ajouter cette information à votre CV, elle peut jouer contre vous.
Toutefois, il existe des exceptions. Si vous êtes en début de carrière et que votre jeunesse peut être un atout, par exemple pour un stage ou un poste junior, indiquer votre âge peut être pertinent. Dans certains secteurs où l'expérience est valorisée, afficher un certain âge peut également rassurer l'employeur. Mais, dans la plupart des cas, il vaut mieux s'abstenir. Plutôt que de donner votre âge ou votre date de naissance, mettez en avant vos compétences, vos réalisations et vos qualités professionnelles. Cela vous sera bien plus profitable !
