Voici le mail qu'il faut envoyer pendant un processus de recrutement, cette experte l'assure - il augmente vos chances

Lors d'un processus de recrutement, chaque étape compte. Tout d'abord, le premier appel d'un recruteur constitue souvent le point de départ. Pour éviter de faire mauvaise impression, il vaut mieux personnaliser votre messagerie vocale, évitant ainsi les répondeurs génériques. Notez également toutes les informations obtenues lors de l'appel, et restez concis dans vos réponses. Le but ? Montrer votre professionnalisme dès le départ. Ces petites attentions attesteront de votre motivation, votre sérieux et votre organisation. 

Mais l'entretien en lui-même, véritable test pour les candidats, reste l'épreuve phare. Charline Blanc, recruteuse spécialisée dans l'ingénierie et l'IT, met en garde contre certaines questions que beaucoup redoutent. Parmi elles : "Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste ?", "Quel est votre plus grand échec professionnel ?" ou encore "Pouvez-vous expliquer ce trou dans votre CV ?". La clé, selon elle, réside dans une préparation minutieuse. "Prenez le temps d'analyser votre parcours et de transformer chaque élément négatif en opportunité d'apprentissage ou de progression", conseille-t-elle.

Pourtant, même en étant le candidat idéal, il reste difficile de sortir du lot parmi des dizaines, voire des centaines de candidatures. C'est là qu'un geste très simple peut faire une différence majeure : l'e-mail de remerciement. Envoyer un e-mail après un entretien n'est pas qu'une politesse. Cette pratique, peu adoptée par les candidats, peut vous mettre dans les bonnes grâces des recruteurs. "L'e-mail de remerciement permet de consolider l'impression que vous avez laissée en entretien. C'est l'occasion de réaffirmer votre motivation et de corriger une information que vous auriez omise", explique Gnima Dole, spécialisée dans l'accompagnement de recherche d'emploi. 

Par exemple, vous pouvez y rappeler une compétence clé que vous n'avez pas eu le temps de développer ou insister sur votre compréhension des objectifs du poste. Une démarche qui témoigne non seulement de votre professionnalisme, mais aussi de votre envie de rejoindre l'entreprise. Et, dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, c'est peut-être ce petit plus qui vous permettra de transformer l'essai.