Partir en vacances sans l'accord de son patron, c'est possible en faisant jouer ce texte de loi

Planifier plusieurs mois à l'avance ses prochaines vacances permet de retrouver un peu le moral, de se sentir reboosté. Et cela s'avère encore plus épanouissant lorsqu'on a aussi réservé ses billets de train ou d'avion, son club, son hôtel ou sa location. Bien sûr, avant de régler les frais, on prend les dispositions nécessaires en demandant à son employeur de valider nos dates de congés. C'est la procédure obligatoire et celui-ci est en droit de vous refuser de partir si les dates coïncident par exemple avec une période de travail très tendue pour l'entreprise. "Ce refus peut être justifié par la continuité du service ou une forte activité dans l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles" précise le site Service Public qui ajoute que cette décision ne doit pas être "abusive". En outre, il doit avertir le salarié de son refus au moins un mois avant la date de départ. 

Mais il existe un cas précis où le salarié a tout à fait le droit de partir en vacances, même s'il n'a pas obtenu l'accord de son patron. Surtout si l'employé a envoyé sa demande dans les règles, c'est-à-dire en respectant les délais imposés par l'entreprise qui dépend généralement de la convention collective et en ayant informé par écrit ou via un outil de congés votre volonté de partir en précisant vos dates.

Concrètement, vous pouvez prendre vos valises et partir en vacances comme vous l'aviez prévu si votre patron n'a pas validé à temps vos dates (par manque de temps ou par oubli). "En l'absence de réponse de l'employeur à la suite d'une demande de congés, le salarié ne commet pas de faute en partant si l'employeur avait connaissance des dates des congés du salarié et qu'il n'a formulé aucun refus. Dans ce cas, l'absence du salarié ne constitue pas un abandon de poste", explique le site de l'administration française.

Rappelons par ailleurs que certaines situations de la vie vous permettent de prendre des congés sans que votre patron puisse s'y opposer. Dans le cadre d'une demande de congé lié à un événement familial comme un mariage ou un Pacs, une naissance ou une adoption, ou encore le décès d'un membre de la famille, l'employeur ne peut refuser votre demande. Il convient, quand cela est possible bien sûr, de prévenir l'entreprise suffisamment à l'avance (pour un mariage ou un accouchement par exemple).